近日，貴陽卷煙廠優(yōu)化完善了新進(jìn)員工入崗管理辦法。

該廠按照公司新進(jìn)員工定薪管理等相關(guān)要求，優(yōu)化完善了新進(jìn)員工入崗管理辦法，對工廠新進(jìn)員工的試用期管理、入崗管理、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行了規(guī)范。同時，對近年新進(jìn)員工入崗的相關(guān)情況進(jìn)行調(diào)研，征求了相關(guān)部門意見，結(jié)合生產(chǎn)管理實際，進(jìn)一步規(guī)范新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)、生產(chǎn)車間輪崗學(xué)習(xí)等。新進(jìn)員工試用期考核合格后，按照初次入崗、正式入崗進(jìn)行分階段管理。新進(jìn)員工初次入崗期間，生產(chǎn)車間安排新進(jìn)員工進(jìn)入輔助操作崗位進(jìn)行培訓(xùn)，確保能夠結(jié)合新進(jìn)員工的專業(yè)及特長分配崗位，幫助新進(jìn)員工快速學(xué)習(xí)并掌握目標(biāo)崗位的基本技能及要求，待培訓(xùn)考評合格后安排正式入崗。

該廠還將進(jìn)一步加強(qiáng)新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作，確保新進(jìn)員工能夠立足崗位快速成長。